天天干夜夜爽,九九爱视频,久热综合,爱搞在线观看

　　2022年6月25日-26日，著名企業(yè)戰(zhàn)略管理專家潘誠老師做客浙大經(jīng)濟學院高級培訓中心，為經(jīng)院企業(yè)家高級研修班的同學們帶來《民營企業(yè)戰(zhàn)略轉型與變革創(chuàng)新》專題講座，運用豐富實戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗，幫助大家，系統(tǒng)規(guī)劃，有序?qū)嵤﹡

　　潘老師激情洋溢、觸動人心的藝術感授課方式，深厚的理論功底、生動的案例講解，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，深得同學們的喜愛。同學們課上積極互動，課間提問交流、簽名合影，課后許久未見的同學們的親密問候，密切交流。老師干貨不斷，同學們獲滿滿！

 　　以下為兩天課程的筆記重點： 

　　“重審思維：歷程反思與文化引力。”“重啟市場：打法創(chuàng)新與戰(zhàn)略張力。”“重構系統(tǒng)：生態(tài)進化與組織活力。”“重燃激情：持續(xù)學習與團隊耐力”課堂上，潘誠老師帶領企業(yè)家們反思諸多知名企業(yè)的興衰成敗，逐步解讀分析困局，分享了其中從宏觀到微觀的經(jīng)驗總結與對策。

01 

重審思維：歷程反思與文化引力

　　回到本源是支撐未來關鍵因素，懂得“前思、反思、當下思”是一種很重要的思維方式。

　　回顧歷程，1978-2008年，五大忌諱野蠻成長，2008-2019年，五大變化困境叢生，創(chuàng)業(yè)者所有長處，在實現(xiàn)階段成功之際，都會反噬，成為企業(yè)持續(xù)成長的最大障礙，疫情之后，我們需要做出的改變就是徹底放棄“機會主義”。而解決復雜的問題，需要最簡單的道理，沒有底層邏輯，聽什么都是對的，沒有頂層設計，做什么都是錯的，此外，做企業(yè)猶如栽樹，只能從下往上生長。

　　任何企業(yè)立足之本是企業(yè)帶給顧客的價值 。好的企業(yè)有三個要求：強勢品牌（企業(yè)綜合價值的體現(xiàn)） 、強勢的運營（讓企業(yè)長治久安）、強勢的業(yè)務（產(chǎn)品+服務），三點反映在戰(zhàn)略上即公司戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、單元戰(zhàn)略，公司戰(zhàn)略為頂層戰(zhàn)略，智能戰(zhàn)略為中層驅(qū)動，單元戰(zhàn)略是基層首創(chuàng)，三種人承擔的責任不一樣，頂層設計，要求要有決策中心，進取型董事會，中層驅(qū)動要求要有管理中心，價值型總部，落腳點業(yè)務單元，要求有利潤中心，創(chuàng)新型實體，三者形象的對應如大腦、神經(jīng)系統(tǒng)和手腳。

　　面對疫情，企業(yè)要解決的是三件事分別是戰(zhàn)略轉型（低價值-高價值）、組織變革（低效率-高效率）、業(yè)務創(chuàng)新 （低差異-高差異）  。同時，向標桿學習是快速進步必由之路  。

　　關于規(guī)模邊界，潘老師建議：“規(guī)模邊界質(zhì)量比規(guī)律重要，產(chǎn)業(yè)邊界方向比速度重要，利益邊界和諧共生共贏比獨占重要 ，法律邊界操守比能力重要 ” 。 

　　通過學習，同學們深刻的意識到了“文化引力”的重要性，“有智方能治，有道方可到”的道理值得每一位同學深思。   

02 

重定方向：逆境突圍與戰(zhàn)略張力

高質(zhì)量發(fā)展新要求打法進化，首先一定要清楚企業(yè)之間的競爭有幾個層次 ，常見的有幾個層次，我在哪個層次上，將來要在哪個層次。

選擇戰(zhàn)略突圍還要考慮產(chǎn)業(yè)角色、競爭地位、發(fā)展空間和商業(yè)模式的問題。

逆境求生，轉型突圍七大對策，如果是防御，可以選擇”原地冬眠“，忍，也可以選擇“快速取利”，搶；如果要進攻，可以選擇“局部整容”，舍，可以“變性進化”，優(yōu)，也可以“逆境上揚”，創(chuàng)；若要撤退，就要“遷徙轉場”，走，或者“揮刀自宮”，化。七大對策，適合自己的就是最好的 。 

03 

重構系統(tǒng)：生態(tài)進化與組織活力

　　 01  業(yè)務創(chuàng)新分產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。

　　產(chǎn)品創(chuàng)新在于三重質(zhì)量差異競爭，引用喬布斯經(jīng)典語錄：領導者和跟風者的區(qū)別就在于創(chuàng)新；最好的發(fā)明創(chuàng)造是科學與藝術的嫁接；傾聽心底的聲音，它會給你指明方向。真正的創(chuàng)新是“循道而趨，日新茍新” 。

　　服務創(chuàng)新就是客戶滿意從何而來 。若要提高客戶滿意度，就要做號一下服務創(chuàng)新的核心要點：超出客戶期望的服務才能讓客戶滿意；優(yōu)質(zhì)服務的前提是對客戶需求的準確把握；客戶的滿意不是在于你做了什么，而是客戶感知到了什么；要讓服務標準化、流程化、常態(tài)化，而不僅僅依靠個人的力量；最好的服務是用心，是真情。   

 　　02  業(yè)務創(chuàng)新策略始于模仿成于創(chuàng)新。

　　業(yè)務創(chuàng)新戰(zhàn)略擴張一定要注意六點：基礎穩(wěn)，原有業(yè)務不受損；進得去，打進市場有辦發(fā)法；站得住，保持地位有能力；能取勝，超越對手有信心；無沖突，整體利益不破壞；有發(fā)展，企業(yè)價值有提升。

　　行業(yè)領先的強勢企業(yè)，進行戰(zhàn)略轉型，遠比處于逆境的弱勢企業(yè)更難。身處谷底，向哪個方向突圍都是向上的勝利，但身處山頂?shù)木逕o霸，每一步都可能是在走下坡路，且因一覽眾山小而生于傲慢，戰(zhàn)略上更易迷失，正所謂高處不勝寒，行遠自邇，登高自卑，為企為人，同此一理。  

　　03  組織設計分法人立場和員工角度

　　總體目標是要：明確必做的，鼓勵該做的，放開能做的，管死不做的 。 

　　組織演化三大階段基本特征分別是以價值成長激勵員工，對待員工要分享財富、能力、價值；以伙伴關系促進創(chuàng)新，是共生，要迭代、聯(lián)接、重新定義；以個性服務贏得顧客，要精準，需要便捷、情感、一對一 。

　　組織變革落地實施三種策略：首先是漸進式變革，摸著石頭過河；其次是革命式變革，休克療法；第三是計劃式變革（提倡） 。

　　任何企業(yè)都要做的事情是標準化，靠制度：精益化，靠科學，自發(fā)化，靠文化 。 不要期待有完美的人，但將人放對了位置，就會有完美的組織，老師建議：明人之性、敬人之情、知人之愿、盡人之能。  

04 

重燃激情：持續(xù)學習與團隊耐力

　　境由心造 ?！澳苌嫦聛淼?，不是最強大的物種，也不是最聰明的物種，而是最能適應變化的物種”。如果是被動變革、危機轉型 相當于亡羊補牢；如果是預測變革、成長轉型，猶如未雨綢繆；如果是創(chuàng)新變革、引領轉型，則是敢為人先。三種不同的態(tài)度不同的命運，創(chuàng)造變化者大、順應變化者生、逃避變化者亡。

　　攘外安內(nèi)。老板通常會有急躁、狂躁、煩躁、焦躁、浮躁、暴躁六種不良心態(tài)， 老師建議：知爾丑方可語理 。

　　臻于至善。人生境界三重追求即生存、生活和生命，對應的分別是社會型領導、目標型領導和使命型領導，無論是最偉大的企業(yè)家還是人，最終都是給自己一個交代。

　　美成在久。企業(yè)成長六點關鍵分別是價值定位、產(chǎn)業(yè)升級是方向、管理改進是基礎、人力資本是保障、產(chǎn)權結構是瓶頸、文化提升是關鍵。

　　最后，潘誠老師送給企業(yè)家?guī)拙渲腋妫荷钽@研，專業(yè)精神；高接觸，市場導向；不吹牛，長期主義。希望所有企業(yè)家都能夠做一行專一行，不要僅停留在表面，一定要有專業(yè)精神；客戶是企業(yè)立足之本，要永遠與客戶在一起；如果要做企業(yè)，就要務實，需要踏踏實實在一個領域的時間稍微做的長一點。

結束語

世風對不對不重要

你對不對很重要

人人急急慌慌

并不妨礙你安安靜靜

所有人的亢奮

都不應該成為我們浮躁的理由

　　“課講的十分精彩，也很接地氣，很受啟發(fā)!在企業(yè)的實際運營中，具有很強的實戰(zhàn)參考價值。”企業(yè)家學員一致表示兩天的課程收獲很大，對于企業(yè)如何實現(xiàn)戰(zhàn)略的成功轉型、組織管理的變革和業(yè)務模式的創(chuàng)新有了全面而系統(tǒng)的認知，這將有力地促進企業(yè)健康成長。境由心生、攘外安內(nèi)、臻于至善、美成在久，愿所有企業(yè)家都能夠逆風突圍，與時代共舞 ！

　　最后，非常感謝潘老師兩天的精彩授課，期待下一次的相聚和提升！

　　浙大CCE 李婧 報道