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浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)院喊你來(lái)抄“學(xué)霸浙江”的作業(yè)系列五: 打造最優(yōu)人才生態(tài),高水平建設(shè)人才強(qiáng)省
2020-05-13
浙江作為改革開放先行地,組織工作的創(chuàng)新實(shí)踐也一直走在前列。浙江全省各級(jí)黨委(黨組)和組織部門堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想,認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,以“八八戰(zhàn)略”引領(lǐng)浙江從嚴(yán)管黨治黨,鞏固發(fā)展山清水秀的政治生態(tài),通過(guò)在干部工作、基層黨建、兩新黨建、人才工作等方面的精準(zhǔn)發(fā)力推動(dòng)浙江黨的建設(shè)和組織工作不斷取得新成績(jī)。其中,打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設(shè)人才強(qiáng)省尤為引人注目。
戰(zhàn)“疫”硝煙未散,浙江另一場(chǎng)“戰(zhàn)役”早已悄然打響。繼采用包車、包專列、包機(jī)等一系列“超常規(guī)”方式接外來(lái)務(wù)工者返崗復(fù)工后,今年二月以來(lái),杭州、寧波、溫州等地紛紛推出貨真價(jià)實(shí)的人才“禮包”,創(chuàng)新啟用“云端招聘”等舉措,傳遞出共同的信號(hào)——浙江,戰(zhàn)“疫”引才兩不誤。在此之前,浙江省委人才辦專門下發(fā)通知,從落實(shí)關(guān)心關(guān)愛人才舉措、靈活組織實(shí)施人才計(jì)劃等8方面,要求各地實(shí)現(xiàn)疫情防控與人才發(fā)展“兩手抓、兩手都要硬”。2月24日深夜,杭州發(fā)出一封飽含深情的“求賢令”,重磅推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來(lái)”八大舉措。其中,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,杭州將在發(fā)放本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上,再給予每年1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼,最多可享受6年。這一誠(chéng)意滿滿的政策一經(jīng)推出就被網(wǎng)友送上了“熱搜”。同樣是2月24日,在寧波,一場(chǎng)前所未有的“云端招聘”開啟,一口氣推出2000多個(gè)高薪崗位。招聘活動(dòng)由政府一對(duì)一排摸用人單位需求,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接受企業(yè)預(yù)訂開設(shè)云面試室,還有城市品牌直播間、雇主品牌直播室、政策咨詢直播間等平臺(tái)為求職者答疑解惑。在溫州,當(dāng)?shù)貑?dòng)了“千企萬(wàn)崗雙線招才月”活動(dòng),計(jì)劃組織1000家以上重點(diǎn)用人單位,推出1萬(wàn)個(gè)以上工作崗位,線上線下雙輪驅(qū)動(dòng)招才引智,力爭(zhēng)引進(jìn)一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)緊缺急需的各類海內(nèi)外人才。除了杭甬溫等傳統(tǒng)引才“大戶”,嘉興、湖州、紹興、金華、臺(tái)州等引才“新秀”也不甘落后。短短兩個(gè)多月,嘉興就通過(guò)“云招聘”“云簽約”等方式,開展網(wǎng)上對(duì)接人才項(xiàng)目200余個(gè),引進(jìn)博士及以上人才30多人。
疫情之下,從危機(jī)中看到轉(zhuǎn)機(jī),著眼未來(lái)?yè)屪ト瞬?,并非一次突擊“考試”下的匆忙抉擇。事?shí)上,從2003年開始大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省,浙江始終把人才這一資源擺在戰(zhàn)略地位來(lái)抓。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),人口紅利正逐漸向人才紅利轉(zhuǎn)變,抓緊吸引人才進(jìn)入,一方面為浙江未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),另一方面也增強(qiáng)了浙江經(jīng)濟(jì)抵御各類風(fēng)險(xiǎn)的能力。在戰(zhàn)“疫”中,相比傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè),人才科技型企業(yè)不僅受影響較小、復(fù)工復(fù)產(chǎn)較快,更是在抗擊疫情中大顯身手,比如依托大數(shù)據(jù)使出3件“法寶”:五色疫情圖、個(gè)人健康碼、精密智控指數(shù),既有效推動(dòng)了疫情防控,又為復(fù)工復(fù)產(chǎn)保駕護(hù)航。又比如智能AI外呼機(jī)器人代替人工逐人逐戶打電話了解情況,1小時(shí)就能呼出2萬(wàn)個(gè)電話,大大緩解了基層工作人員的壓力。這背后,正是浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”深入實(shí)施以來(lái),產(chǎn)業(yè)提升、人才集聚所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力提升。
疫情之下,人們更理解“此心安處是吾鄉(xiāng)”這句話所蘊(yùn)含的深意。在浙江,這些“安心”的要素早已全部被納入一個(gè)叫“人才生態(tài)”的系統(tǒng)中,戰(zhàn)“疫”期間,這也成為浙江引才的“法寶”。最近在杭州人才圈里流傳的一個(gè)小故事足以佐證:一名德國(guó)工程師是杭州特種紙業(yè)有限公司簽約的核心技術(shù)骨干,受疫情影響,遠(yuǎn)在海外的他難以回到杭州。企業(yè)通過(guò)24小時(shí)人才服務(wù)熱線反映情況后,富陽(yáng)區(qū)委人才辦立刻向有關(guān)部門提出申請(qǐng),開設(shè)了人才返富綠色通道,按規(guī)程為他辦理健康碼、通行證等,讓他如愿回到了第二故鄉(xiāng)。從人才的工作到生活,類似的溫暖故事還有很多。在臺(tái)州,20家人才服務(wù)型銀行對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性融資需求排摸,對(duì)符合條件的企業(yè)減低利率、提升信貸額度,這對(duì)正在起步的創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是雪中送炭。在湖州,市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)選派干部“一人一企”開展駐點(diǎn)服務(wù)、“一企一策”落實(shí)幫扶措施,對(duì)企業(yè)反映的人才方面問(wèn)題實(shí)行銷號(hào)管理。衢州以“最多跑一次”改革為契機(jī),成功開發(fā)了衢州市政策信息服務(wù)平臺(tái)人才獎(jiǎng)勵(lì)資助系統(tǒng),加快推進(jìn)人才政策兌現(xiàn)線上辦理,同時(shí)制定疫情一線人才優(yōu)先選拔、破格評(píng)審的操作流程,重點(diǎn)面向醫(yī)護(hù)人才開展“火線”選拔……這波看似疫情期間的“非常規(guī)”操作其實(shí)是浙江“人才生態(tài)”系統(tǒng)的正?!把苌薄K晕覀冋f(shuō),人才生態(tài)是不變“法寶”。
推行項(xiàng)目首席專家負(fù)責(zé)制、申報(bào)項(xiàng)目不受限額限制、納入基金投資項(xiàng)目庫(kù)、力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)150個(gè)領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)……近期,浙江省出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),進(jìn)一步完善工作機(jī)制,更大力度支持帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)浙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流團(tuán)隊(duì)。
建設(shè)世界一流強(qiáng)港、小微企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升、數(shù)字化賦能社會(huì)治理……經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面離不開人才支撐。引進(jìn)、培育和造就一批領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)浙江省人才工作從個(gè)體到團(tuán)隊(duì)的深度發(fā)展,加快推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、構(gòu)筑人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。近年來(lái),依托高新技術(shù)企業(yè)、高校院所,浙江省先后引進(jìn)培育118個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),集聚高層次人才1100余人。省內(nèi)很多上市企業(yè)、名校名院、獨(dú)角獸企業(yè)在發(fā)展初期都得到過(guò)省領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)的支持,如貝達(dá)藥業(yè)、安恒信息、嘉楠耘智、微泰醫(yī)療、西湖大學(xué)等。
一流的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一流的事業(yè)。每一個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),都在增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮了重要作用。杭州華瀾微科技有限公司的自主可控信息存儲(chǔ)安全技術(shù)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)了系列固態(tài)存儲(chǔ)產(chǎn)品控制器芯片的國(guó)產(chǎn)化,突破了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)控制器方面的“卡脖子”核心芯片技術(shù)。每一個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),都有著明確的產(chǎn)品線和較好的市場(chǎng)前景,逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。歌禮生物科技有限公司團(tuán)隊(duì)研發(fā)的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的丙肝創(chuàng)新藥達(dá)諾瑞韋成功上市,成為我國(guó)重大公共衛(wèi)生傳染性疾病防控用藥,已累計(jì)治愈患者超6000人,并使中國(guó)成為世界上唯一一個(gè)在丙肝創(chuàng)新藥領(lǐng)域打破美國(guó)技術(shù)和市場(chǎng)壟斷的國(guó)家。據(jù)悉,自2014年浙江省啟動(dòng)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃以來(lái),浙江省委人才辦已累計(jì)投入財(cái)政資金10。95億元,扶持了75個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、43個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),培育上市企業(yè)4家。通過(guò)對(duì)66個(gè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效情況統(tǒng)計(jì),共申請(qǐng)專利1306件,授權(quán)專利652件,獲得各類科技成果獎(jiǎng)勵(lì)20項(xiàng),發(fā)表學(xué)術(shù)論文228篇,取得了一批標(biāo)志性創(chuàng)新成果和顯著成效。目前,浙江省正在加大涉及多學(xué)科發(fā)展前沿、新興領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持力度。根據(jù)《意見》總體要求,浙江省今后將堅(jiān)持高端引領(lǐng),著力補(bǔ)齊短板,緊扣數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”,聚焦打造“互聯(lián)網(wǎng)+”和生命健康兩大科創(chuàng)高地,依托高新技術(shù)企業(yè)、高校院所,引育一批高水平的基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
集聚一流的人才團(tuán)隊(duì),關(guān)鍵要靠一流的人才生態(tài)。近年來(lái),浙江圍繞人才生態(tài)最優(yōu)省份這一目標(biāo),不拼政策拼環(huán)境,始終把服務(wù)作為核心競(jìng)爭(zhēng)力,深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革,打造人才服務(wù)云平臺(tái),解決人才關(guān)注的購(gòu)車上牌、子女入學(xué)等關(guān)鍵“小事”,推出“人才金融服務(wù)套餐”,開展穩(wěn)人才企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng),不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,讓人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。
疫情發(fā)生以來(lái),浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的企業(yè)接到大量海內(nèi)外訂單,實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng),急需資金擴(kuò)大產(chǎn)能。浙江省委人才辦在“三服務(wù)”活動(dòng)中,組織人才企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)面對(duì)面協(xié)商,通過(guò)上浮信貸額度、降低利率費(fèi)率、簡(jiǎn)化審批手續(xù)等方式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的金融支持力度,同時(shí)協(xié)調(diào)全省各地“人才服務(wù)銀行”出臺(tái)優(yōu)惠政策,明確浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的人才企業(yè),可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的采購(gòu)訂單,給予最高1000萬(wàn)元的信用貸款。為生物制藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的人才企業(yè)輸送金融活水,不僅幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),更鼓勵(lì)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力,助力疫情防控阻擊戰(zhàn)。
浙江省還在各類人才計(jì)劃中設(shè)立專項(xiàng),定向支持大數(shù)據(jù)、人工智能、原創(chuàng)新藥、精準(zhǔn)診療等新興產(chǎn)業(yè),對(duì)人才計(jì)劃的資格條件、遴選程序等進(jìn)行調(diào)整,放寬企業(yè)登記時(shí)間、注冊(cè)資本限額等資格條件,推廣視頻評(píng)審等多元化方式,降低大規(guī)模集中評(píng)審比例。據(jù)統(tǒng)計(jì),疫情發(fā)生以來(lái),全省新引進(jìn)海外高層次人才678人,通過(guò)申報(bào)項(xiàng)目、咨詢政策等方式表達(dá)來(lái)浙意向的海外高層次人才達(dá)3390人。浙江省出臺(tái)《關(guān)于金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干舉措》,探索建立鯤鵬人才基金,努力實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新金融需求“應(yīng)貸盡貸、應(yīng)保盡保、應(yīng)投盡投、應(yīng)擔(dān)盡擔(dān)”。
“蓋有非常之功,必待非常之人”“致天下之治者在人才”……人才從來(lái)都是國(guó)家發(fā)展最重要的資源之一。今天,全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾,走向偉大復(fù)興的中國(guó)已經(jīng)站在了新的創(chuàng)新風(fēng)口,推進(jìn)“兩個(gè)高水平”建設(shè)的浙江比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才、更能成就人才。在浙江工作期間,習(xí)近平同志就明確把“人才強(qiáng)省”作為“八八戰(zhàn)略”的重要內(nèi)容?,F(xiàn)如今,浙江省在招才引智工作中持續(xù)改革創(chuàng)新,引才引得準(zhǔn)、用才用得好、留才留得住,用實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察浙江時(shí)重要講話精神。
打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設(shè)人才強(qiáng)省是“學(xué)霸浙江”交出的優(yōu)秀作業(yè)之一,浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)中心歡迎全國(guó)各地各級(jí)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)浙江、來(lái)杭州、來(lái)浙江大學(xué)“抄作業(yè)”!