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浙江作為改革開放先行地，組織工作的創(chuàng)新實踐也一直走在前列。浙江全省各級黨委（黨組）和組織部門堅決貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求，以“八八戰(zhàn)略”引領(lǐng)浙江從嚴管黨治黨，鞏固發(fā)展山清水秀的政治生態(tài)，通過在干部工作、基層黨建、兩新黨建、人才工作等方面的精準發(fā)力推動浙江黨的建設(shè)和組織工作不斷取得新成績。其中，打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設(shè)人才強省尤為引人注目。

戰(zhàn)“疫”硝煙未散，浙江另一場“戰(zhàn)役”早已悄然打響。繼采用包車、包專列、包機等一系列“超常規(guī)”方式接外來務(wù)工者返崗復工后，今年二月以來，杭州、寧波、溫州等地紛紛推出貨真價實的人才“禮包”，創(chuàng)新啟用“云端招聘”等舉措，傳遞出共同的信號——浙江，戰(zhàn)“疫”引才兩不誤。在此之前，浙江省委人才辦專門下發(fā)通知，從落實關(guān)心關(guān)愛人才舉措、靈活組織實施人才計劃等8方面，要求各地實現(xiàn)疫情防控與人才發(fā)展“兩手抓、兩手都要硬”。2月24日深夜，杭州發(fā)出一封飽含深情的“求賢令”，重磅推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措。其中，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，杭州將在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。這一誠意滿滿的政策一經(jīng)推出就被網(wǎng)友送上了“熱搜”。同樣是2月24日，在寧波，一場前所未有的“云端招聘”開啟，一口氣推出2000多個高薪崗位。招聘活動由政府一對一排摸用人單位需求，點對點接受企業(yè)預訂開設(shè)云面試室，還有城市品牌直播間、雇主品牌直播室、政策咨詢直播間等平臺為求職者答疑解惑。在溫州，當?shù)貑恿?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">“千企萬崗雙線招才月”活動，計劃組織1000家以上重點用人單位，推出1萬個以上工作崗位，線上線下雙輪驅(qū)動招才引智，力爭引進一批復工復產(chǎn)緊缺急需的各類海內(nèi)外人才。除了杭甬溫等傳統(tǒng)引才“大戶”，嘉興、湖州、紹興、金華、臺州等引才“新秀”也不甘落后。短短兩個多月，嘉興就通過“云招聘”“云簽約”等方式，開展網(wǎng)上對接人才項目200余個，引進博士及以上人才30多人。

疫情之下，從危機中看到轉(zhuǎn)機，著眼未來搶抓人才，并非一次突擊“考試”下的匆忙抉擇。事實上，從2003年開始大力實施人才強省戰(zhàn)略，到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省，浙江始終把人才這一資源擺在戰(zhàn)略地位來抓。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，人口紅利正逐漸向人才紅利轉(zhuǎn)變，抓緊吸引人才進入，一方面為浙江未來的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，另一方面也增強了浙江經(jīng)濟抵御各類風險的能力。在戰(zhàn)“疫”中，相比傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)，人才科技型企業(yè)不僅受影響較小、復工復產(chǎn)較快，更是在抗擊疫情中大顯身手，比如依托大數(shù)據(jù)使出3件“法寶”：五色疫情圖、個人健康碼、精密智控指數(shù)，既有效推動了疫情防控，又為復工復產(chǎn)保駕護航。又比如智能AI外呼機器人代替人工逐人逐戶打電話了解情況，1小時就能呼出2萬個電話，大大緩解了基層工作人員的壓力。這背后，正是浙江數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”深入實施以來，產(chǎn)業(yè)提升、人才集聚所帶來的風險抵御能力提升。

疫情之下，人們更理解“此心安處是吾鄉(xiāng)”這句話所蘊含的深意。在浙江，這些“安心”的要素早已全部被納入一個叫“人才生態(tài)”的系統(tǒng)中，戰(zhàn)“疫”期間，這也成為浙江引才的“法寶”。最近在杭州人才圈里流傳的一個小故事足以佐證：一名德國工程師是杭州特種紙業(yè)有限公司簽約的核心技術(shù)骨干，受疫情影響，遠在海外的他難以回到杭州。企業(yè)通過24小時人才服務(wù)熱線反映情況后，富陽區(qū)委人才辦立刻向有關(guān)部門提出申請，開設(shè)了人才返富綠色通道，按規(guī)程為他辦理健康碼、通行證等，讓他如愿回到了第二故鄉(xiāng)。從人才的工作到生活，類似的溫暖故事還有很多。在臺州，20家人才服務(wù)型銀行對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行針對性融資需求排摸，對符合條件的企業(yè)減低利率、提升信貸額度，這對正在起步的創(chuàng)新型企業(yè)來說，無疑是雪中送炭。在湖州，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動選派干部“一人一企”開展駐點服務(wù)、“一企一策”落實幫扶措施，對企業(yè)反映的人才方面問題實行銷號管理。衢州以“最多跑一次”改革為契機，成功開發(fā)了衢州市政策信息服務(wù)平臺人才獎勵資助系統(tǒng)，加快推進人才政策兌現(xiàn)線上辦理，同時制定疫情一線人才優(yōu)先選拔、破格評審的操作流程，重點面向醫(yī)護人才開展“火線”選拔……這波看似疫情期間的“非常規(guī)”操作其實是浙江“人才生態(tài)”系統(tǒng)的正?！把苌薄Ｋ晕覀冋f，人才生態(tài)是不變“法寶”。

推行項目首席專家負責制、申報項目不受限額限制、納入基金投資項目庫、力爭5年內(nèi)引進150個領(lǐng)軍型團隊……近期，浙江省出臺《關(guān)于推進浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃的若干意見》（以下簡稱《意見》），進一步完善工作機制，更大力度支持帶技術(shù)、帶項目、帶資金來浙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流團隊。

建設(shè)世界一流強港、小微企業(yè)競爭力提升、數(shù)字化賦能社會治理……經(jīng)濟社會的方方面面離不開人才支撐。引進、培育和造就一批領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，是當前實現(xiàn)浙江省人才工作從個體到團隊的深度發(fā)展，加快推進人才強省戰(zhàn)略、構(gòu)筑人才競爭新優(yōu)勢的一項重要任務(wù)。近年來，依托高新技術(shù)企業(yè)、高校院所，浙江省先后引進培育118個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，集聚高層次人才1100余人。省內(nèi)很多上市企業(yè)、名校名院、獨角獸企業(yè)在發(fā)展初期都得到過省領(lǐng)軍型團隊的支持，如貝達藥業(yè)、安恒信息、嘉楠耘智、微泰醫(yī)療、西湖大學等。

一流的團隊創(chuàng)造一流的事業(yè)。每一個領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊，都在增強自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力方面發(fā)揮了重要作用。杭州華瀾微科技有限公司的自主可控信息存儲安全技術(shù)團隊，實現(xiàn)了系列固態(tài)存儲產(chǎn)品控制器芯片的國產(chǎn)化，突破了數(shù)據(jù)存儲控制器方面的“卡脖子”核心芯片技術(shù)。每一個領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊，都有著明確的產(chǎn)品線和較好的市場前景，逐漸成長為一個新的經(jīng)濟增長點。歌禮生物科技有限公司團隊研發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的丙肝創(chuàng)新藥達諾瑞韋成功上市，成為我國重大公共衛(wèi)生傳染性疾病防控用藥，已累計治愈患者超6000人，并使中國成為世界上唯一一個在丙肝創(chuàng)新藥領(lǐng)域打破美國技術(shù)和市場壟斷的國家。據(jù)悉，自2014年浙江省啟動領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃以來，浙江省委人才辦已累計投入財政資金10。95億元，扶持了75個創(chuàng)新團隊、43個創(chuàng)業(yè)團隊，培育上市企業(yè)4家。通過對66個團隊績效情況統(tǒng)計，共申請專利1306件，授權(quán)專利652件，獲得各類科技成果獎勵20項，發(fā)表學術(shù)論文228篇，取得了一批標志性創(chuàng)新成果和顯著成效。目前，浙江省正在加大涉及多學科發(fā)展前沿、新興領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究創(chuàng)新團隊支持力度。根據(jù)《意見》總體要求，浙江省今后將堅持高端引領(lǐng)，著力補齊短板，緊扣數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”，聚焦打造“互聯(lián)網(wǎng)+”和生命健康兩大科創(chuàng)高地，依托高新技術(shù)企業(yè)、高校院所，引育一批高水平的基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)團隊。

集聚一流的人才團隊，關(guān)鍵要靠一流的人才生態(tài)。近年來，浙江圍繞人才生態(tài)最優(yōu)省份這一目標，不拼政策拼環(huán)境，始終把服務(wù)作為核心競爭力，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，打造人才服務(wù)云平臺，解決人才關(guān)注的購車上牌、子女入學等關(guān)鍵“小事”，推出“人才金融服務(wù)套餐”，開展穩(wěn)人才企業(yè)專項行動，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。

疫情發(fā)生以來，浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的企業(yè)接到大量海內(nèi)外訂單，實現(xiàn)逆勢增長，急需資金擴大產(chǎn)能。浙江省委人才辦在“三服務(wù)”活動中，組織人才企業(yè)與金融機構(gòu)面對面協(xié)商，通過上浮信貸額度、降低利率費率、簡化審批手續(xù)等方式加強對企業(yè)的金融支持力度，同時協(xié)調(diào)全省各地“人才服務(wù)銀行”出臺優(yōu)惠政策，明確浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的人才企業(yè)，可憑醫(yī)療機構(gòu)的采購訂單，給予最高1000萬元的信用貸款。為生物制藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的人才企業(yè)輸送金融活水，不僅幫助企業(yè)渡過難關(guān)，更鼓勵激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，助力疫情防控阻擊戰(zhàn)。

浙江省還在各類人才計劃中設(shè)立專項，定向支持大數(shù)據(jù)、人工智能、原創(chuàng)新藥、精準診療等新興產(chǎn)業(yè)，對人才計劃的資格條件、遴選程序等進行調(diào)整，放寬企業(yè)登記時間、注冊資本限額等資格條件，推廣視頻評審等多元化方式，降低大規(guī)模集中評審比例。據(jù)統(tǒng)計，疫情發(fā)生以來，全省新引進海外高層次人才678人，通過申報項目、咨詢政策等方式表達來浙意向的海外高層次人才達3390人。浙江省出臺《關(guān)于金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干舉措》，探索建立鯤鵬人才基金，努力實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新金融需求“應(yīng)貸盡貸、應(yīng)保盡保、應(yīng)投盡投、應(yīng)擔盡擔”。

“蓋有非常之功，必待非常之人”“致天下之治者在人才”……人才從來都是國家發(fā)展最重要的資源之一。今天，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，走向偉大復興的中國已經(jīng)站在了新的創(chuàng)新風口，推進“兩個高水平”建設(shè)的浙江比歷史上任何時期都更加渴求人才、更能成就人才。在浙江工作期間，習近平同志就明確把“人才強省”作為“八八戰(zhàn)略”的重要內(nèi)容?，F(xiàn)如今，浙江省在招才引智工作中持續(xù)改革創(chuàng)新，引才引得準、用才用得好、留才留得住，用實際行動貫徹落實習近平總書記考察浙江時重要講話精神。

打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設(shè)人才強省是“學霸浙江”交出的優(yōu)秀作業(yè)之一，浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心歡迎全國各地各級黨政機關(guān)領(lǐng)導干部來浙江、來杭州、來浙江大學“抄作業(yè)”！