天天干夜夜爽,九九爱视频,久热综合,爱搞在线观看

    上午，張老師就《我國經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行中的幾個(gè)重要問題 》說了就企業(yè)家、經(jīng)理人較關(guān)心的：

一.關(guān)于中國利率市場(chǎng)化的問題
1、中國現(xiàn)行的利率管理制度與管理權(quán)限
二級(jí)制的管理權(quán)限

2、中國目前最重要的幾個(gè)利率
基準(zhǔn)利率
存款準(zhǔn)備金利率
再貸款利率
再貼現(xiàn)利率
公開市場(chǎng)利率
同業(yè)拆借市場(chǎng)利率
國債市場(chǎng)利率
民間借貸利率
現(xiàn)階段利率是貨幣政策的操作工具而不是操作目標(biāo)

4、利率市場(chǎng)化
市場(chǎng)化的概念
市場(chǎng)化的目標(biāo)
利率市場(chǎng)化的幾個(gè)主要障礙

5、利率市場(chǎng)化的具體步驟和時(shí)間表

二.關(guān)于匯率與人民幣升值的問題
1、中國目前的匯率形成機(jī)制
壟斷型

2、現(xiàn)階段結(jié)售匯制度的弊端
托盤制度造成基礎(chǔ)貨幣的快速擴(kuò)大
對(duì)沖手段有限
最終無法承受

3、現(xiàn)行人民幣匯率水平基本合理
4、美元貶值對(duì)中國機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存
5、目前外匯管理中的幾項(xiàng)改革
6、影響中國匯率體制改革的幾個(gè)重要因素

三.關(guān)于公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作與中央銀行票據(jù)

1、我國公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作的目標(biāo)和原理
直接目標(biāo)：金融體系的非銀行借入準(zhǔn)備金
間接目標(biāo)：貨幣供應(yīng)量、數(shù)量招標(biāo)與利率招標(biāo)
2、中美兩國公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作的根本差異
目標(biāo)
手段
方式
3、公開市場(chǎng)操作中逆回購問題與操作時(shí)機(jī)問題
關(guān)于公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作與中央銀行票據(jù)§2
4、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作中的利率匹配問題
5、中央銀行票據(jù)的本質(zhì)
6、中央銀行票據(jù)的作用
沖銷基礎(chǔ)貨幣、靈活運(yùn)用、主動(dòng)、有利于促進(jìn)利率市場(chǎng)化
7、中央銀行票據(jù)存在的問題與發(fā)展前景

四.關(guān)于中國貨幣政策理論與實(shí)踐的最新動(dòng)向問題

1、匯率和通貨膨脹率能否成為貨幣政策中介目標(biāo)的問題
2、經(jīng)濟(jì)與金融穩(wěn)定日益突出
3、就業(yè)成為宏觀經(jīng)濟(jì)的主要發(fā)展目標(biāo)
4、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展成為各個(gè)行業(yè)和各個(gè)地區(qū)追求的主要方式

五.幾個(gè)重要利率的匹配問題

1、公開市場(chǎng)利率與同業(yè)拆借利率
2、再貸款利率與再貼現(xiàn)利率
3、協(xié)議存款利率
4、本外幣利率協(xié)調(diào)與匹配問題
利率水平、利率的調(diào)整同步
5、利率走低對(duì)持有長期國債的影響

六.對(duì)明年金融運(yùn)行將產(chǎn)生重要影響的幾個(gè)問題

1、積極的財(cái)政政策問題
財(cái)政發(fā)債逐步減少
國債利率期限、結(jié)構(gòu)、數(shù)量對(duì)公開市場(chǎng)的影響
對(duì)銀行配套資金的影響
國債的結(jié)構(gòu)與投向
2、社?；饐栴}
對(duì)資本市場(chǎng)的影響
對(duì)儲(chǔ)蓄的影響
3、中國債券市場(chǎng)發(fā)展問題
4、中國資本市場(chǎng)發(fā)展問題

七.2004年貨幣政策走勢(shì)判斷

1、靈活運(yùn)用多種手段，繼續(xù)保持貨幣信貸穩(wěn)定增長
2、進(jìn)一步加大公開市場(chǎng)操作力度
3、繼續(xù)保持人民幣利率水平的基本穩(wěn)定
4、繼續(xù)保持人民幣匯率水平的基本穩(wěn)定
5、加快發(fā)展貨幣市場(chǎng)，擴(kuò)大貨幣市場(chǎng)融資功能
6、繼續(xù)支持資本市場(chǎng)發(fā)展，擴(kuò)大直接融資比重
7、繼續(xù)進(jìn)行必要的窗口指導(dǎo)，督促金融機(jī)構(gòu)防范信貸風(fēng)險(xiǎn)

    下午，張老師闡述了新課題《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》，企業(yè)家、經(jīng)理人同學(xué)對(duì)這一新型方法表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的興趣：

什么是企業(yè)年金？
企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金。其實(shí)質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分，總之，是職工權(quán)益的一部分。
企業(yè)年金包括兩個(gè)含義：其主體是企業(yè)，其客體是養(yǎng)老年金，即由企業(yè)提供的養(yǎng)老金。
企業(yè)年金經(jīng)歷了三個(gè)歷史階段，即雇主自我管理階段、政府介入管理階段和與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展階段。

企業(yè)年金的特點(diǎn)
基于正規(guī)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系而建立.通常在雇主和雇員之間訂立了勞動(dòng)合同，并履行一段時(shí)間以后，該雇員則具備了參加企業(yè)年金計(jì)劃的資格；并在參加一項(xiàng)企業(yè)年金計(jì)劃一段時(shí)間以后，從該計(jì)劃得到既定受益權(quán)。
最初基于雇主自愿原則建立企業(yè)年金計(jì)劃；企業(yè)年金逐漸進(jìn)入集體談判的內(nèi)容，經(jīng)集體談判建立的企業(yè)年金計(jì)劃具有準(zhǔn)強(qiáng)制性；當(dāng)政府介入以后，在有些國家出現(xiàn)了強(qiáng)制性企業(yè)年金計(jì)劃。
由企業(yè)單方繳費(fèi)逐漸轉(zhuǎn)向勞資雙方共同繳費(fèi)。
管理模式多樣化。
待遇支付原則和方式多樣化。
基金管理多樣化；當(dāng)受益人達(dá)到退休年齡時(shí)，可以將個(gè)人賬戶資金繼續(xù)投資或轉(zhuǎn)換成年金產(chǎn)品。
基金投資運(yùn)營商業(yè)化、市場(chǎng)化，有些國家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老基金管理的私營化。
企業(yè)年金個(gè)人賬戶資產(chǎn)管理包括兩個(gè)性質(zhì)不同的階段：即受益人在就業(yè)期間的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄階段和受益人達(dá)到退休年齡后的養(yǎng)老金消費(fèi)階段。

企業(yè)年金與勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)年金是勞動(dòng)關(guān)系的延伸，企業(yè)年金與勞動(dòng)關(guān)系具有十分密切的內(nèi)在聯(lián)系：

企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)必然要反映企業(yè)要求
對(duì)受益人實(shí)行差別待遇，以支持企業(yè)內(nèi)部的人力資源競(jìng)爭(zhēng)計(jì)劃；
靈活的繳費(fèi)方式，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況和承受能力；
充分授予企業(yè)在企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)、基金管理和投資經(jīng)理及投資工具選擇等方面的自主權(quán)和變更權(quán)；
取得稅收優(yōu)惠待遇。
企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)還必須滿足職工的需求：
在企業(yè)、市場(chǎng)和受益人之間形成確保信息對(duì)稱的運(yùn)作機(jī)制；
獲得對(duì)企業(yè)年金資產(chǎn)的受益權(quán)；
自主選擇退休金的支付方式；
個(gè)人退休儲(chǔ)蓄賬戶資產(chǎn)的保值增值。

企業(yè)年金與養(yǎng)老保障
企業(yè)年金以企業(yè)為主體，它與下列各類養(yǎng)老金計(jì)劃有明顯的區(qū)別：
國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其籌資主體、管理機(jī)構(gòu)和待遇支付均由政府承擔(dān)主要責(zé)任；
政府管理的公積金（如新加坡模式），雖然雇主具有繳費(fèi)義務(wù)，但是雇主基本不參與管理；
智利的私營養(yǎng)老金，其雇主不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，也不承擔(dān)管理責(zé)任；
個(gè)人自愿養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，其雇主不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，也不承擔(dān)管理責(zé)任。
企業(yè)年金與國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系可以做如下界定：
企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在沒有建立國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家里，企業(yè)年金是養(yǎng)老保障的主要支柱；在建立了國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家里，企業(yè)年金是養(yǎng)老保障的補(bǔ)充部分。
企業(yè)年金與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。首先，企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要運(yùn)作形式；其次，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)還有其他運(yùn)作形式。

企業(yè)年金與保險(xiǎn)
養(yǎng)老金的年金支付方式?jīng)Q定保險(xiǎn)公司在管理養(yǎng)老基金方面的優(yōu)勢(shì)。
保險(xiǎn)公司管理企業(yè)年金計(jì)劃可以將受益人繳費(fèi)階段和領(lǐng)取養(yǎng)老金階段統(tǒng)籌安排，為參保人設(shè)計(jì)和管理終身養(yǎng)老金計(jì)劃。

企業(yè)年金與銀行—銀行托管企業(yè)年金資產(chǎn)的主要職責(zé)
銀行可以成為企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)的賬戶托管人，在企業(yè)年金資產(chǎn)的賬戶托管問題上，銀行的角色是獨(dú)具特色。

企業(yè)年金與銀行—企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)與受托銀行資產(chǎn)嚴(yán)格分離
審查托管人的資格及其資金運(yùn)作情況；
審查托管銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理能力及其制度控制情況；
對(duì)托管銀行的托管職責(zé)進(jìn)行檢查，確認(rèn)其是否符合承擔(dān)企業(yè)年金資產(chǎn)管理的要求。

企業(yè)年金與銀行—銀行的經(jīng)營優(yōu)勢(shì)
經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營信譽(yù)；
個(gè)人賬戶管理經(jīng)驗(yàn)十分豐富；
資源實(shí)力雄厚，容易形成規(guī)模并降低管理成本；
以技術(shù)支持形成的結(jié)算優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)年金與證券市場(chǎng)
我國《證券投資基金法（草案）》確定了基金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、信托制基金的組織形式，以及基金由基金機(jī)構(gòu)創(chuàng)立等原則。證券投資基金僅指通過發(fā)售基金份額募集資金形成獨(dú)立的基金財(cái)產(chǎn)，由基金管理人管理、基金托管人托管，以資產(chǎn)組合方式進(jìn)行證券投資。
養(yǎng)老基金進(jìn)入資本市場(chǎng)受到關(guān)注，一是由于養(yǎng)老基金的進(jìn)入，可以促進(jìn)資本市場(chǎng)規(guī)模發(fā)展；二是衍生新的金融工具；更重要的原因在于促進(jìn)上市企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)。

企業(yè)年金發(fā)展的社會(huì)原因
企業(yè)年金在美國產(chǎn)生于政府正規(guī)養(yǎng)老保障之前，在歐洲國家在歐洲國家產(chǎn)生于政府養(yǎng)老保障之后，至今已經(jīng)經(jīng)歷了三個(gè)歷史階段：
雇主自我管理階段
政府介入管理階段
與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展階段
下面，將對(duì)影響企業(yè)年金發(fā)展的特定社會(huì)因素進(jìn)行簡(jiǎn)單歸納——

影響企業(yè)年金發(fā)展的特定社會(huì)因素
1、提高生產(chǎn)率
2、改善勞動(dòng)關(guān)系、完善企業(yè)分配機(jī)制，以提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
3、與稅收政策互動(dòng)發(fā)展
如果雇主向符合優(yōu)稅政策的企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)，即可以在繳納聯(lián)邦所得稅前扣除（有一定的限額），幾乎不用增加企業(yè)實(shí)際成本，就可以為企業(yè)年金計(jì)劃提供部分資金來源。
4、與企業(yè)工資策略互動(dòng)發(fā)展
企業(yè)年金計(jì)劃提供的退休金，是延期支付的勞動(dòng)報(bào)酬，可以作為總體物價(jià)控制的組成部分，即“工資穩(wěn)定計(jì)劃”。
5、工會(huì)的需求
6、經(jīng)濟(jì)效率優(yōu)勢(shì)
首先，在一定程度上化解了老年人的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，解除了員工的后顧之憂；其次，企業(yè)年金是同其他補(bǔ)償上并考慮并延期支付的，則不會(huì)立即給雇主造成額外的工資成本；第三，如果獲取稅收優(yōu)惠待遇，還可以轉(zhuǎn)嫁其成本；最后，企業(yè)年金構(gòu)成了一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，對(duì)國家儲(chǔ)蓄和
7、基金管理公司的推廣和金融工具的衍生
企業(yè)年金與資本市場(chǎng)的關(guān)系：
培育基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和托管人；
促進(jìn)政府管理資本市場(chǎng)的能力建設(shè)；
催生資本市場(chǎng)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的法律法規(guī)；
催生了基金管理機(jī)構(gòu)“審慎管理”與政府“審慎監(jiān)督”制度的產(chǎn)生和發(fā)展；
養(yǎng)老儲(chǔ)蓄數(shù)額巨大，儲(chǔ)蓄期長，它一旦進(jìn)入資本市場(chǎng)必然衍生長期投資和高收益金融工具；
提高國民儲(chǔ)蓄率。
8、改善退休人員生活水平
9、減輕政府負(fù)擔(dān)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的承受力
建立企業(yè)年金，客觀地要求政府降低國家社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（稅）水平，以保證企業(yè)建立企業(yè)年金的經(jīng)濟(jì)能力；
企業(yè)年金的建立，可以降低國家基本養(yǎng)老金的替代率，由此減輕政府在籌資、管理和支付等方面的負(fù)擔(dān)。
10、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善
就業(yè)和社會(huì)保障是人們的兩個(gè)基本需求，一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)必須提供這兩項(xiàng)服務(wù)，一個(gè)完善的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足這兩項(xiàng)要求。
11、工資和企業(yè)年金互相作用
工資是建立企業(yè)年金的繳費(fèi)基礎(chǔ)；企業(yè)年金的鎖定和職工權(quán)益的保留，可以大大減少，甚至消滅職工不辭而別的故意違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金理事會(huì)（一）
企業(yè)年金理事會(huì)設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的作用
代表企業(yè)年金計(jì)劃雙方參與人利益的管理機(jī)構(gòu)；
接受企業(yè)年金計(jì)劃雙方參與人的委托，簽訂企業(yè)賬戶和資產(chǎn)管理的委托合同。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金理事會(huì)（二）
實(shí)行自我管理的企業(yè)年金理事會(huì)的具體職責(zé)：
規(guī)定雙方繳費(fèi)的比例；
制定組合投資策略和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)措施；
選擇托管銀行；
組織經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
規(guī)定和實(shí)施雇傭投資經(jīng)理的程序，簽訂委托合同并監(jiān)督投資經(jīng)理的經(jīng)營行為；
對(duì)參保職工進(jìn)行宣傳教育，建立信息交流制度；
規(guī)定待遇支付原則、計(jì)算方式和支付方式等；
建立企業(yè)年金爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督爭(zhēng)議處理工作。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金章程和計(jì)劃
企業(yè)年金章程是企業(yè)建立年金計(jì)劃的指導(dǎo)原則，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方，即企業(yè)管理層和職工代表，依照國家有關(guān)法律，經(jīng)平等協(xié)商程序來制定。可以通過集體談判和集體協(xié)議制度來制定企業(yè)年金章程。這個(gè)章程的約束力將貫穿企業(yè)年金計(jì)劃制定與實(shí)施的全過程和覆蓋所有當(dāng)事人，企業(yè)年金的所有參與者、管理者和受益者均應(yīng)當(dāng)服從這個(gè)章程的規(guī)定。
企業(yè)年金章程必須依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)制定，堅(jiān)持合法性、公平與激勵(lì)并重、信息分享等原則。其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。企業(yè)年金章程是企業(yè)規(guī)章的組成部分，二者內(nèi)容應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致，如果發(fā)生抵觸，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)加以協(xié)調(diào)，遇到適用法律的沖突，應(yīng)當(dāng)以確保職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系合理性為前提條件。
企業(yè)年金章程主要規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃的基本原則和目標(biāo)。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金模式選擇
法律定位，包括自愿原則，即企業(yè)自主決定是否建立企業(yè)年金計(jì)劃，職工自愿參加企業(yè)年金計(jì)劃；強(qiáng)制原則，即國家法律明確規(guī)定企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的法定義務(wù)和職工參加企業(yè)年金計(jì)劃及繳費(fèi)的法定義務(wù)。
資金來源，包括企業(yè)單方繳費(fèi)和企業(yè)與職工雙方繳費(fèi)；如果選擇雙方繳費(fèi)模式，企業(yè)年金計(jì)劃中必須對(duì)繳費(fèi)比例加以規(guī)定
計(jì)劃管理，包括大企業(yè)自我管理和委托專業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)托管。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通常是非營利機(jī)構(gòu)，包括公共部門的機(jī)構(gòu)和私營部門的機(jī)構(gòu)；包括金融機(jī)構(gòu)或非金融機(jī)構(gòu)。
籌資方式，包括現(xiàn)收現(xiàn)付模式，即用當(dāng)期職工的繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)支付當(dāng)期退休人員的退休金，不進(jìn)行長期賬戶積累；完全積累模式，即在每個(gè)參保人名下進(jìn)行長期積累。
賬戶管理，包括為每個(gè)參保人建立個(gè)人賬戶或?yàn)槠髽I(yè)建立共同賬戶。
支付方式，由企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定或個(gè)人選擇支付方式，包括一次性支取全部積累額，將個(gè)人賬戶積累轉(zhuǎn)換年金（即在規(guī)定的期限內(nèi)，分期支付，如月支、季支和年支等），部分年金和部分一次性支取，或者繼續(xù)投資等。
計(jì)劃結(jié)構(gòu)，即根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為由單雇主企業(yè)年金計(jì)劃和多雇主企業(yè)年金計(jì)劃。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任
企業(yè)年金的延期支付和長期積累特點(diǎn)決定其管理的風(fēng)險(xiǎn)性。與國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，企業(yè)年金的資金風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)和職工自己承擔(dān)，或在一定程度上由受托金融機(jī)構(gòu)分擔(dān)，一般政府不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
為明確企業(yè)年金管理中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，在實(shí)踐中要把握好三個(gè)環(huán)節(jié)：企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和投資經(jīng)理的選擇、受托人的責(zé)任和披露與報(bào)告制度。

企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容—企業(yè)年金計(jì)劃中的雇主責(zé)任
雇主（用人單位）是企業(yè)年金計(jì)劃的創(chuàng)建者。無論雇主積累企業(yè)年金計(jì)劃出于何種動(dòng)機(jī)，其在該計(jì)劃運(yùn)行過程中責(zé)任是基本一樣的。
首先，雇主決定是否建立企業(yè)年金計(jì)劃，并在該計(jì)劃設(shè)計(jì)中充當(dāng)主角，企業(yè)年金計(jì)劃通常更多的反映雇主的意志。
第二，雇主是企業(yè)年金的主要供款人，包括單方繳費(fèi)、對(duì)等繳費(fèi)、分紅、配股等多種方式。
第三，在企業(yè)年金早期階段，企業(yè)年金積累成為雇主賬外資金，雇主是該基金的使用人；如今，雇主仍然可以通過一些合法的渠道利用該資產(chǎn)，但已經(jīng)十分有限了。
第四，雇主可以成為企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)的委托人，代表雙方參保人與受托人簽訂委托合同。
第五，雇主也可以成為企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)管理的受托人，主要對(duì)自我管理的大企業(yè)而言。
第六，雇主自然是企業(yè)年金計(jì)劃管理全過程的監(jiān)督人。
第七，雇主成為債務(wù)擔(dān)保人是現(xiàn)收現(xiàn)付加待遇確定模式中的角色。

適合中國企業(yè)的年金計(jì)劃類型—組合計(jì)劃
組合計(jì)劃是將兩種企業(yè)年金計(jì)劃結(jié)合起來以滿足企業(yè)和員工更多的需求，但同時(shí)管理工作和費(fèi)用也會(huì)增加。
（1）利潤分享計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃
這種組合計(jì)劃可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本，并激勵(lì)員工努力為企業(yè)創(chuàng)利，同時(shí)企業(yè)在財(cái)務(wù)上又保持了靈活性。例如：企業(yè)每年可將利潤的5％按某種分配方式存入員工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并要求員工按月將工資的8％直接存入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
（2）確定繳款計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃
這種組合計(jì)劃能夠保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個(gè)穩(wěn)定的水平增長，并鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時(shí)收入以備未來養(yǎng)老之用。例如：企業(yè)可許諾按員工本人企業(yè)年金繳款占工資的相同百分比為員工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳款，但企業(yè)繳款的上限為員工工資的10％。
（3）確定繳款計(jì)劃加利潤分享計(jì)劃
成長型的企業(yè)開始可為員工提供一個(gè)利潤分享計(jì)劃以保持財(cái)務(wù)上的靈活性，幾年后當(dāng)收益穩(wěn)定時(shí)再附加一個(gè)確定繳款計(jì)劃，使員工有更為可靠的養(yǎng)老保障。
*收益不太穩(wěn)定的企業(yè)可建立一個(gè)低水平的確定繳款計(jì)劃為員工提供一個(gè)基本養(yǎng)老保障，同時(shí)附加一個(gè)利潤分享計(jì)劃以激勵(lì)員工創(chuàng)利。
企業(yè)年金設(shè)計(jì)方案中的基本問題（一）
1、稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)年金的影響
對(duì)企業(yè)來說，稅收優(yōu)惠政策表現(xiàn)在企業(yè)為合格的企業(yè)年金計(jì)劃所作的供款在工資總額的一定百分比內(nèi)可進(jìn)入經(jīng)營成本。在有稅優(yōu)政策的條件下，企業(yè)較小的支出能使員工獲得較大的利益。
我國目前還沒有就國民的養(yǎng)老保障或儲(chǔ)蓄制定系統(tǒng)的稅收優(yōu)惠政策，對(duì)企業(yè)年金的稅優(yōu)政策是允許企業(yè)的供款在員工工資4％以內(nèi)的部分計(jì)入經(jīng)營成本。
2、企業(yè)年金與社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)合
（1）社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在替代率上有差異
（2）企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)縮小退休收入替代率差異
企業(yè)年金設(shè)計(jì)方案中的基本問題（二）
3、風(fēng)險(xiǎn)分析與控制
企業(yè)年金賬戶資產(chǎn)的投資運(yùn)營必然面對(duì)很多種風(fēng)險(xiǎn)：
（1）利率風(fēng)險(xiǎn)。
（2）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
（3）信用風(fēng)險(xiǎn)。
（4）操作風(fēng)險(xiǎn)。
（5）道德風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)年金繳費(fèi)方法（一）
1、企業(yè)效益與職工工齡確定法
2、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法
3、工資基值法
從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫?，設(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金月儲(chǔ)存額＝企業(yè)繳存＋個(gè)人繳費(fèi)
其中：企業(yè)繳存＝〔企業(yè)繳存基值（B值）×個(gè)人綜合系數(shù)〕＋老齡補(bǔ)償金
個(gè)人繳費(fèi)＝企業(yè)繳存×1／2（或1／3）。
企業(yè)年金繳費(fèi)方法（二）
4、補(bǔ)充基值法
企業(yè)為職工按月記入個(gè)人賬戶的繳費(fèi)，是以當(dāng)年月企業(yè)年金的人均基本值為基數(shù)，再接工齡長短、貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)好壞和崗位類別所規(guī)定的系數(shù)加以調(diào)整而計(jì)算的。其計(jì)算公式為：職工月補(bǔ)充年金＝行業(yè)當(dāng)年月補(bǔ)充年金基值×個(gè)人保險(xiǎn)系數(shù)×工齡系數(shù)。
5、工資比例法
為職工按月記入個(gè)人賬戶的補(bǔ)充保險(xiǎn)金，是按職工本人一定時(shí)期實(shí)得工資總額的一定比例計(jì)算的。企業(yè)每月出資額＝上年末職工個(gè)人補(bǔ)充保險(xiǎn)基數(shù)×公司每年用于補(bǔ)充保險(xiǎn)比例×系數(shù)1×系數(shù)2÷12
個(gè)人每月繳費(fèi)額＝公司出資額／3
6、絕對(duì)額分配法
1）按本企業(yè)工齡長短確定繳費(fèi)額。企業(yè)將每年用于補(bǔ)充保險(xiǎn)的數(shù)額按一定標(biāo)準(zhǔn)，劃分若干檔次，每檔次對(duì)應(yīng)一定的繳費(fèi)額，職工按對(duì)應(yīng)檔次受益企業(yè)年金。
2）按貢獻(xiàn)大小劃檔次。
3）補(bǔ)充加獎(jiǎng)勵(lì)法。在為職工建立企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，為有突出貢獻(xiàn)的職工增加一次性獎(jiǎng)勵(lì)并記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
文件準(zhǔn)備與操作程序
建立企業(yè)年金需要提供的主要資料包括：
本單位的企業(yè)年金的方案和章程、企業(yè)上年度的財(cái)務(wù)報(bào)表、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及開戶銀行賬號(hào)、成立企業(yè)年金委員會(huì)文件、企業(yè)年金申報(bào)表、建立企業(yè)年金的職工名冊(cè)。